Pemkot Bitung Jadi Pelopor Pengembangan SDM ASN Berbasis Kompetensi
MANADO, Indo-news.id—Pemerintah Kota (Pemkot) Bitung kembali mencatatkan prestasi dalam pengembangan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN).
Kota Bitung menjadi pemerintah kabupaten/kota pertama di wilayah kerja Kantor Regional (Kanreg) XI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Manado yang melaksanakan Profiling ASN Tahun 2026, sebuah program strategis nasional untuk memetakan kompetensi dan potensi aparatur sipil negara.
Kegiatan yang digelar di Manado pada Selasa (4/8/2026) itu secara resmi dibuka oleh Wakil Wali Kota Bitung, Randito Maringka, S.Sos., mewakili Wali Kota Bitung.
Pelaksanaan profiling menjadi langkah penting dalam mendukung reformasi birokrasi dan penguatan manajemen sumber daya manusia aparatur berbasis kompetensi.
Wawali Randito Maringka menyampaikan apresiasi kepada Kantor Regional XI BKN Manado atas kepercayaan yang diberikan kepada Pemerintah Kota Bitung sebagai daerah pertama di wilayah Sulawesi yang melaksanakan program tersebut.
Menurutnya, kepercayaan tersebut merupakan bentuk pengakuan atas komitmen Pemerintah Kota Bitung dalam membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
“Kami menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada BKN Kanreg XI Manado atas kesempatan dan kepercayaan yang diberikan kepada Pemerintah Kota Bitung sebagai daerah pelopor pelaksanaan Profiling ASN Tahun 2026 di wilayah kerja Kanreg XI. Ini menjadi momentum penting untuk semakin memperkuat kualitas aparatur sipil negara di lingkungan Pemerintah Kota Bitung,” ujar Randito Maringka.
Turut mendampingi Wakil Wali Kota dalam pembukaan kegiatan tersebut, Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Kota Bitung, Staf Ahli Wali Kota Bidang Hukum dan Politik, jajaran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Bitung, serta Ketua Pokja Pembinaan Manajemen ASN Kanreg XI BKN Manado, Jovinus Montolalu, SE, MAP.
Pada hari pertama pelaksanaan, sebanyak 100 ASN dari berbagai perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kota Bitung mengikuti tahapan profiling.
Para peserta menjalani proses pemetaan kompetensi dan potensi yang akan menjadi dasar dalam pengembangan karier, pembinaan, serta penempatan ASN sesuai kemampuan dan kebutuhan organisasi.
Secara keseluruhan, kegiatan Profiling ASN Tahun 2026 akan diikuti oleh 445 peserta dan dilaksanakan secara bertahap dalam beberapa gelombang hingga Jumat mendatang.
Program ini merupakan bagian dari upaya pemerintah untuk mewujudkan sistem manajemen ASN yang lebih modern, objektif, dan berbasis merit.
Melalui hasil profiling, pemerintah diharapkan memperoleh gambaran menyeluruh mengenai kompetensi, karakteristik, serta potensi setiap aparatur sehingga kebijakan pengembangan sumber daya manusia dapat dilakukan secara lebih terarah.
Pemerintah Kota Bitung menilai bahwa kualitas ASN merupakan salah satu faktor utama dalam keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan.
Oleh karena itu, peningkatan kapasitas aparatur tidak hanya dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan, tetapi juga melalui pemetaan kompetensi yang menjadi dasar pengembangan karier secara profesional.
Dengan menjadi daerah pertama yang melaksanakan Profiling ASN di wilayah kerja Kanreg XI BKN Manado, Pemkot Bitung berharap dapat menjadi contoh bagi pemerintah daerah lainnya dalam menerapkan sistem manajemen ASN berbasis kompetensi.
Selain mendukung implementasi sistem merit, hasil profiling juga diharapkan mampu meningkatkan efektivitas organisasi, memperkuat budaya kerja yang profesional, serta menghasilkan pelayanan publik yang semakin cepat, tepat, dan berkualitas.
Melalui sinergi antara Pemerintah Kota Bitung dan Badan Kepegawaian Negara, program Profiling ASN Tahun 2026 diharapkan menjadi fondasi dalam menciptakan aparatur yang memiliki integritas, kompetensi, dan daya saing tinggi untuk mendukung pembangunan daerah serta mewujudkan tata kelola pemerintahan yang akuntabel dan berorientasi pada pelayanan masyarakat.
